![Marina_Eliseeva](/../wp-content/themes/optimalbuh2022/img/st/Marina_Eliseeva.png)
Доверьтесь нашим специалистам, которые уже сегодня смогут поднять Ваш бизнес на новый уровень
Опыт работы больше 15 лет
У нас работают первоклассные специалисты, которые продолжают повышать свой уровень несмотря на большой багаж знаний и опыта
Современные технологии
Работаем в современных облачных сервисах 1С. Без выходных и праздников. Поддержка 12 часов в день
Качество без сомнений
Собственный отдел контроля качества работы с клиентами. Более 1000 довольных предпринимателей
Выгоднее, чем штатный бухгалтер
Стоимость услуг начинается от 800 рублей за нулевую отчетность для вашей компании
Помимо штатных сотрудников, работу в компании выполняют внештатные лица, оформившие отношения с организацией путем заключения гражданско-правового договора. Какие особенности следует учитывать при оформлении договора и оплате по нему?
Договор ГПХ может быть заключен при условии, что такую работу не выполняет наемный сотрудник. В качестве исполнителей выступают:
От статуса будет зависеть уплата НДФЛ и страховых взносов.
Первая категория исполнителей не уплачивает самостоятельно налоги. В отношении физических лиц заказчик выступает в качестве налогового агента и страхователя.
ИП уплачивают налоги самостоятельно и выбирают систему налогообложения. В отношении пенсионных отчислений и взносов на медицинское обслуживание они уплачивают фиксированную сумму до 300 тыс. рублей дохода и 1% с доходов свыше этого показателя.
Самозанятые фиксированные взносы не уплачивают, но вправе подписать добровольный договор в отношении пенсионных отчислений и уплачивать взносы.
При подписании договора между физическим лицом и заказчиком определяется сумма выплаты за произведенные работы/оказанные услуги. С этой суммы будет рассчитываться размер налоговых обязательств. По общему правилу придется:
Если организация имеет льготу по страховым взносам, она применяется и при расчете начислений исполнителям по ГПХ.
Некоторые компании предусматривают уплату взносов на травматизм. Их нужно уплачивать только при условии, что такая норма предусмотрена договором.
Одно из неприятных налоговых последствий — переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Это не касается физических лиц без статуса самозанятого и ИП. За них заказчик уплачивает взносы и удерживает НДФЛ.
Вопрос встаёт, когда договор заключен с самозанятым лицом. Здесь налоговики видят схему ухода от уплаты страховых взносов. Поэтому при заключении договора ГПХ нужно внимательно относиться к формулировкам.
Трудовой договор заключается, базируясь на положениях Трудового Кодекса. В отличие от него, ГПХ содержит только формулировки, присущие гражданско-правовым отношениям. Есть слова и обороты, которых не следует допускать в текст договора ГПХ:
Все они указывают на трудовые отношения.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми влечет штраф до 50 тыс. рублей. Кроме того, организации доначислят страховые взносы, не удержанный НДФЛ и пени.
Заключение гражданско-правового договора в некоторых случаях оправдано. Это позволяет привлечь профессионалов для выполнения некоторых работ. Но зарплатная комиссия может переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Чтобы этого не допустить, нужно внимательно относится к условиям договора. В противном случае компании грозит штраф.