Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

При устройстве на работу с сотрудником оговариваются все нюансы оплаты труда. Сюда включается ее размер, сроки выплаты и способ получения. Работник вправе получать зарплату наличными в кассе, на карту банка. Причем работодатель не вправе заставлять сотрудника открывать новую карту в рамках зарплатного проекта. Он имеет право использовать карту любого банка. Но что делать, если он предоставил реквизиты карты, владельцем которой является не он?

Способы выплаты зарплаты

Трудовой Кодекс предусматривает несколько способов выплаты зарплаты:

• В кассе предприятия. При этом при приеме на работу сотруднику дают пояснения, где находится касса
• На карту банка, реквизиты которой он должен предоставить в бухгалтерию
• В натуральной форме. На это должно быть письменное согласие сотрудника.

Все эти ситуации предусматривают участие самого работника. Он ставит подпись в ведомости или расходном кассовом ордере при получении денег наличными. При выдаче зарплаты в натуральной форме ведется специальный реестр или ведомость, где также проставляются подписи сотрудников в получении.

Что касается банковских карт, то здесь подписи не требуются. Перечисление денег на счета сотрудников осуществляется путем составления реестра и платежного поручения.

В реестр заносятся ФИО и реквизиты карты работника.

Возникает вопрос: можно ли переводить деньги по реквизитам родственника или постороннего лица по просьбе сотрудника?

Можно ли перевести зарплату сотрудника на карту третьего лица

Представим ситуацию: сотрудник взял в долг у приятеля деньги и обещал выплачивать средства с каждой зарплаты. Должник приходит в бухгалтерию с реквизитами карты третьего лица и просит перечислять его зарплату по этим реквизитам.

Во-первых, работнику нужно обратиться с письменным заявлением. Просьба обращается лично к руководителю, так как он отвечает за ведение финансовой деятельности компании. Бухгалтер не уполномочен решать подобные вопросы.

Образец заявления:

Руководитель рассматривает обращение и обязан дать мотивированный ответ. Он вправе отказать сотруднику. Если он не видит в этом ничего особенного, то может подписать заявление с положительной резолюцией. Бухгалтер должен иметь письменное распоряжение руководителя. Им может быть заявление, завизированное директором.

А если на сотрудника имеется исполнительный лист

Возможно, сотрудник имеет долги, а исполнительный лист находится у судебных приставов. Сотрудник, не желая уплачивать долг, дает реквизиты карты другого лица. В этом случае вины работодателя нет. Он понесет ответственность только в том случае, если исполнительный лист находится в бухгалтерии предприятия, а удержания по нему не производятся.

Если исполнительный документ находится в другом месте, то работодатель вправе перечислять деньги на карту другого лица, если об этом имеется заявление и положительное решение руководителя.

Объяснение простое: зарплата — собственность сотрудника, и он может распоряжаться ей по своему усмотрению.